• Etudiants ayant validé un diplôme de niveau Bac + 2 ou ayant suivi un enseignement de Niveau III dans le domaine de l'immobilier.
• Etudiants pouvant justifier de 5 années d'expérience en tant que négociateur ou de 2 années dans la vente de neuf.
• Autres diplômes de niveau Bac + 2 ayant une première expérience significative dans l'immobilier (tout Bac + 2 avec une forte proportion de droit et/ou de commercial, facilitera la mise à niveau et la pratique de la profession future)

Qualités requises

• Préparer, en 1 an, une formation qualifiante européenne de niveau BAC + 3, reconnue par la Fédération Européenne des Ecoles.
• Renforcer la formation initiale ou former des professionnels dans les domaines de la transaction, gestion locative, gestion de copropriété ou immobilier d'entreprise.
• Avoir une expérience professionnelle, ce qui constitue un réel avantage dans un curriculum vitae.
• Permettre une évolution rapide vers des postes à responsabilité au sein de la structure.
• Mieux appréhender les techniques et les outils de gestion.
• Créer un impact certain sur l'emploi : une insertion rapide dans la vie active à des postes ou fonctions correspondants à vos attentes.

En fonction des modules de spécialisation choisis par les étudiants, le DEES Immobilier prépare les candidats aux métiers de :

• Administrateur de bien spécialisé en immobilier d'entreprise.
• Gestionnaire.
• Négociateur immobilier.
• Conseiller en immobilier d'entreprise.

Le programme prépare l'étudiant aux épreuves de l'examen final.

Il s'appuie sur un module commun et obligatoire composé de 3 unités :

• Culture et Citoyenneté européenne : droit général et communautaire
• Langue vivante européenne
• Techniques professionnelles

L'étudiant devra également compléter sa formation par 2 modules choisis parmi les modules de spécialités suivants :

• Transaction
• Gestion locative
• Gestion de copropriété
• Immobilier d'entreprise

Aides au financement des études

• L'alternance : permettre à un jeune salarié d'acquérir une qualification professionnelle. Les frais de formation sont pris en charge par un organisme paritaire collecteur de fonds.

• Le Congé Individuel de Formation (CIF) : Permettre à un salarié de suivre une formation tout en percevant une rémunération.
  Ils sont financés par le FONGECIF, qui règle directement l'organisme de formation.
  Une partie des frais peut être laissée à charge du salarié.

• Le Stage de Longue Durée : Les stages peuvent être rémunérés par l'entreprise lorsqu'ils font l'objet d'une convention de stage entre l'organisme de formation et l'entreprise.
  Le participant conserve le statut d'étudiant et perçoit une indemnité mensuelle sur la base de 30% du SMIC.
  L'entreprise est exonérée de toutes charges et finance généralement les frais de formation.

• Formation Initiale : L'étudiant prend en charge la totalité des frais de la formation et suit les cours deux jours par semaine tout en organisant le reste de son temps selon ses souhaits.