L'accès à la formation est ouvert aux étudiants titulaires d'un diplôme Bac + 2 validé ou ayant suivi un enseignement de Niveau III :

• Être titulaire du diplôme européen de la spécialité (Bac +2),

• Être titulaire d'un BTS, DEUG, DUT,

• Être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).

Statut

Il est possible de suivre le cycle DEESARH :

• Avec le statut d'étudiant (l'étudiant aura à prendre en charge les frais de scolarité) ;

• Ou, sous certaines conditions, avec le statut de salarié, en contrat de professionnalisation ; dans ce cas, les frais de scolarité sont pris en charge par l'entreprise d'accueil.

Le DEESARH permet aux étudiants issus d'un Bac +2 d'acquérir les compétences pour passer d'un niveau de technicien supérieur à celui de cadre, et de les préparer à occuper des fonctions de responsabilité au sein d'un service de Ressources humaines.

C'est la suite logique du BTS AG – Assistant de Gestion ou du BTS AM – Assistant Manager.

À l'issue de cette formation, vous serez en mesure :

• D'appréhender les réalités d'une activité liée aux ressources humaines,
• D'élaborer et d'administrer un plan de formation,
• De régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance,
• De réaliser un plan de recrutement,
• D'établir la paie,
• D'évaluer les besoins en personnel,
• De rédiger et publier des offres d'emploi,
• De participer à la réalisation du bilan social,
• De développer le système de communication interne.

Programme du 1^er semestre

Culture et citoyenneté européennes

• UCA1 : L'Europe, une histoire et une géographie
  La construction européenne. Présentation de l'UE, des 12 candidats et des États associés.
• UCA2 : Les institutions et le droit communautaires
  Les institutions de l'UE. Les sources du droit communautaire. Application du droit communautaire dans l'ordre juridique.
• UCA3 : Les grands enjeux de l'Europe
  La charte des droits fondamentaux. La citoyenneté européenne. Les recours juridictionnels du citoyen européen. Les mutations institutionnelles : le devenir de l'UE.

Langue vivante européenne

Programme du 2^ème semestre

Techniques professionnelles

Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement

• La connaissance des métiers.
• Place et rôle de la gestion des ressources humaines.
• Stratégie et ressources humaines.
• Le recrutement : politique, campagne de recrutement, gestion des candidatures, entretien de recrutement, suivi.
  

Droit du travail

• Le contrat de travail : obligations légales, congés, droit disciplinaire, rupture et suspension, durée du travail.
• Les partenaires sociaux et institutionnels.
• Les conflits sociaux.
• Les élections du personnel.
• La gestion des absences.
  

La gestion des conflits

• Anticipation, détection et évaluation des différents types de conflits.
• Méthodes de résolution des conflits.
  

La formation

• L'environnement : réglementation, organismes, etc…
• Le plan de formation.
• Méthodes d'évaluation des actions de formation.

La paie

• Calcul du salaire : décompte des heures de travail, primes et indemnités.
• Congés payés.
• Bulletin de paie, cotisations sociales.
• Obligations légales.
  

L'évaluation du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Les pratiques d'évaluation.
• Le suivi des carrières.
• La carte des emplois et les ressources de l'entreprise.
• Identification des emplois futurs et adéquation.
  

La gestion des rémunérations

• Analyse de la masse salariale et budget.
• Individualisation des rémunérations.
  

La gestion du stress

NTIC (Nouvelles techniques de l'information et de la communication)

• La maîtrise stratégique de l'information.
• Les sources d'information.
• Organisation d'une structure de veille dans l'entreprise.
• Les NTIC : outil stratégique pour l'aide à la décision.

Débouché après le DEESARH

• Assistant Ressources Humaines
• Responsable formation
• Responsable Ressources humaines
• Gestionnaire de payes
• Responsable de payes