Responsable de formation, Animateur de formation, Ingénieurs, Cadres, Commerciaux, Technico-commerciaux en charge de la formation ou qui, par leur fonction, sont amenés à former des collaborateurs ou distributeurs.

Par son côté pragmatique et fonctionnel les participants seront en mesure de concevoir, préparer et animer un stage de formation avec succès.

• Module n°1 : L’Andragogie ou l’art de la transmission
• Module n°2 : Concevoir un cursus de formation
• Module n°3 : Animer la session
• Module n°4 : Adopter un Comportement flexible

Questionnaire - Jeux de rôles - Brainstorming - Etudes de cas - Mise en situation

Guide Développement Personnel

Module n°1 : L’Andragogie ou l’art de la transmission

• Rôle et missions du formateur
• Les pré-requis de l’apprentissage
• Le processus d’apprentissage
• Comment l’adulte apprend-t-il ?

Module n°2 : Concevoir un cursus de formation

• Définir les objectifs et critère de mesure
• Réaliser le guide d’animation de stage
• Concevoir et rédiger les supports et outils
• Elaborer exercices, jeux et consignes
• Quelques moyens simples pour augmenter l’impact de son discours

Module n°3 : Animer la session

• Développer l’expression orale
• Faire alliance avec le groupe
• Utiliser les techniques de questionnement
• Faire face aux difficultés du groupe et des participants
• Gérer les résistances au changement

Module n°4 : Adopter un Comportement flexible

• Les 4 styles d’animation
• Créer les conditions de la production
• Faire grandir les individus avec les pratiques systémiques

La règle d’OR - Synthèse - P.D.P.