Toutes personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines et/ou ayant à conduire des entretiens d'évaluation en anglais

Bilan linguistique préalable

• Savoir lire et rédiger des documents professionnels en anglais
• Etre capable de mener des entretiens de recrutement ou d'évaluation en anglais
• Mener un entretien de recrutement, d'évaluation
• Intégrer les différences interculturelles
• Lire et rédiger des documents professionnels : annonces, CV, lettres de motivation, contrats

Liste évolutive en fonction du niveau initial du stagiaire

• Savoir présenter la fonction RH
• Mener un entretien de recrutement
• Mener un entretien d'évaluation
• Les aspects multiculturels
• Grammaire

Savoir présenter la fonction RH

• Les enjeux de l'entreprise
• La politique Ressources Humaines
• Le processus de recrutement : la définition du poste, la recherche et la sélection des candidats

Mener un entretien de recrutement

• Décrire l'entreprise, le poste proposé, sa position dans l'organigramme et son contenu
• Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations
• Apprendre à poser des questions qui permettront de mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat
• Apprendre à écouter, à reformuler sans peine, à questionner

Mener un entretien d'évaluation

• Dégager les points positifs et aborder de façon constructive les points posant problème
• Parler des objectifs précis à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer
• Parler des perspectives d'évolution de carrière à court et moyen terme
• Les techniques de motivation
• Faire le bilan individuel de la personne concernée
• La mobilité interne
• La formation
• L'emploi et gestion des effectifs
• La gestion du temps de travail
• La politique salariale
• La retraite

Les aspects multiculturels

Grammaire