Toute personne souhaitant avoir une vision globale des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

• Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines
• Acquérir les principes fondamentaux des grands processus de GRH
• Identifier et comprendre les liens entre les politiques, processus et outils RH et les stratégies d'entreprise
• Connaître les différentes facettes de la fonction RH

Enjeux de la fonction Ressources Humaines

• Trouver des ressources et les mobiliser
• Rendre flexibles les structures
• Gérer de façon prévisionnelle les emplois et les compétences
• Le tout dans le cadre de la stratégie de l'entreprise

Cadre juridique et administratif

• Fondamentaux du droit du travail et leurs impacts sur la gestion quotidienne
• Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail
• Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux
• Bilan social

La gestion des hommes : trouver des ressources et les faire vivre

• Recrutement :
• processus de recrutement : définition du poste, recherche et sélection des candidats, choix et intégration
• différents acteurs au sein du processus
  
• Evaluation :
• objectif et support de l'évaluation
• suivi et exploitation des résultats
  
• Mobilité interne :
• donner de la visibilité en interne
• faire vivre les viviers

Gestion prévisionnelle des compétences

• Comprendre les enjeux et anticiper l'évolution des emplois
• Utiliser les différents outils et méthodes: référentiels de compétences, emploi-type, entretien professionnel...

Gestion de la rémunération et de la motivation

• Système de rémunération et politique salariale
• Les leviers de la performance

Apport de la formation

• Formation et développement des compétences
• Elaboration et mise en place du plan de formation

Accompagnement du changement au sein de l'entreprise

• Etre en amont des projets dans l'entreprise
• Accompagner les managers
• Savoir anticiper les difficultés

Communication

• Que communiquer, quand communiquer ?
• Outils de communication
• Mesure de performance de la GRH