Responsables et membres des services du personnel chargés de suivre les recrutements

• Acquérir la maîtrise du processus de recrutement
• Mettre en place une procédure de recherche et de sélection des candidatures
• Mener les entretiens de recrutement
• Choisir le bon candidat et optimiser son intégration

• Recruter aujourd'hui : contraintes et exigences
• Définir le poste à pourvoir
• Identification des cibles et recherche de candidatures
• La pré-sélection des candidatures
• L'entretien de recrutement
• Les compléments à l'entretien de recrutement
• L'analyse des candidatures et la prise de décision
• Optimiser l'intégration des candidats

Recruter aujourd'hui : contraintes et exigences

• Place du recrutement dans l'entreprise
• L'entreprise et le marché de l'emploi
• Les différentes étapes du processus de recrutement
• Nouvelles méthodes, nouveaux supports
• La discrimination à l'embauche

Définir le poste à pourvoir

• Comment définir le besoin
• La définition du poste : missions, compétences et pré-requis
• L'élaboration de la grille de choix

Identification des cibles et recherche de candidatures

• Appel à candidature au sein de l'entreprise
• Sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet...
• L'annonce, le choix des supports et la place de l'internet

La pré-sélection des candidatures

• Lecture des curriculum vitae et des lettres de motivation
• L'utilisation de la grille de choix
• Entretien téléphonique préalable

L'entretien de recrutement

• Objectifs de l'entretien
• Grille d'entretien
• Langage verbal et non verbal
• Techniques spécifiques de l'entretien de recrutement

Les compléments à l'entretien de recrutement

• Différents types de tests : tests d'aptitudes, tests de connaissance, inventaires de personnalité, tests projectifs...
• Les mises en situation, entretiens collectifs, assessment center

L'analyse des candidatures et la prise de décision

• Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidatures
• Choix du ou des candidats

Optimiser l'intégration des candidats