SPECIAL DIF
Depuis l’intervention de la Réforme de la Formation professionnelle
de l’année 2004, chaque salarié possède un Droit
Individuel à la Formation
à concurrence d’un capital de 20 heures par année pleine de travail selon
le régime général.
Ce droit est plafonné à hauteur de 120 heures (cumul sur 6 années).
L’initiative et la sélection d’un programme sont à la charge du salarié qui procède, ensuite, à sa demande de prise en charge auprès de son employeur ou de son service formation.
La mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire (ex : Accord de Branche) ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.
Renseignements complémentaires sur simple demande,
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Service commercial : 01 42 37 12 34
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